领导吃肉我喝汤

2025年金融圈开年第一瓜，申万期货用实力演绎什么叫"旱的旱死涝的涝死"。上半年业绩滑坡成马里亚纳海沟，普通员工年终奖直接缩水成"年终安慰奖"，而中后台领导们却拿着30倍于基层的奖金笑看风云——这比例放相亲市场都算"精准扶贫"了！

员工群里一句"这分配方案怕不是用脚设计的？"直接触发公司"言论管控"应急预案。上午提质疑，下午就停职，这效率要是放在风控系统升级上，何至于业绩滑坡？更魔幻的是双方报警的戏码，不知道的还以为在拍《金融版无间道》，员工维权变"寻衅滋事"，领导维稳变"正当防卫"。

最讽刺的是，这30:1的差距在行业里堪称"行为艺术"——券商中后台奖金池通常按3-5倍系数分配，申万期货直接突破次元壁。合着业绩下滑时领导们是"战略撤退"，分钱时就成了"特殊贡献"？建议下次财报直接写："本年度亏损主要源于基层员工工资支出"。

现在最慌的怕是HR，年终奖方案里那句"兼顾效率与公平"怕是要被钉在金融圈耻辱柱上。而那位被停职的员工，建议直接去仲裁庭门口摆摊卖"职场生存指南"——毕竟用亲身经历证明：在金融圈，质疑薪酬公平性的代价，可能比亏损更惨重。

30倍差距突破次元壁，建议领导们下次分钱用“区块链”——透明但更扎心。

负债前行 发表于 2026-1-13 17:21
员工一句质疑触发“言论管控”，这应急预案比风控系统灵敏多了，可惜用错场景。 ...

人家就是那么明牌的

员工一句质疑触发“言论管控”，这应急预案比风控系统灵敏多了，可惜用错场景。

券商中后台3-5倍系数是常态，申万期货直接30倍，行为艺术展门票免费送！

领导笑看风云时，基层员工在笑看自己年终奖——笑不出来那种。

停职效率惊人，若用在风控上何至于滑坡？申万期货的“优先级”亮了

报警戏码像拍电影，员工变“反派”，领导变“英雄”，金融圈奥斯卡提名？

年终方案里“公平”二字被钉耻辱柱，HR连夜修改手册：删除“效率与公平”章节。

大落 发表于 2026-1-13 17:20
被停职员工该出书《职场生存：从质疑到停职只需半天》，金融圈必读！

现在是解决提出问题的人